Cum am ajutat TIR Europa 483 de candidați șoferi c+e în două săptămâni.
Despre TIR Europa
TIR Europa este o agenție de recrutare specializată în transport și logistică, cu birouri în Oradea și Ravenna (Italia). Conectează șoferi profesioniști C+E din România cu companii de transport din Italia — de la primul contact până la angajare.
Piața de recrutare a șoferilor e hipercompetitivă: același bazin de candidați, bombardat de oferte care sună identic. Anunțurile clasice de angajare nu mai funcționează. Aveam nevoie de altceva: mesaje pornite de la durerile reale ale șoferilor, spuse de oameni reali, pe canalele unde șoferii chiar își petrec timpul.
Provocarea
Șoferii profesioniști nu-și caută job pe portaluri de recrutare. Sunt pe Facebook și TikTok, între curse. Ca să-i aduci în pipeline, trebuie să le apari în feed cu un mesaj care sună a om, nu a anunț de angajare — și să le ceri minimum de efort ca să aplice.
A doua provocare: volumul fără calitate nu ajută pe nimeni. Echipa de recrutare avea nevoie de candidați C+E reali, procesabili, într-un pipeline clar — nu de un inbox plin de mesaje pierdute.
- Generarea unui flux constant de candidați șoferi C+E calificați
- Un cost per aplicație sustenabil pentru recrutare la volum
- Validarea TikTok ca al doilea canal de recrutare, pe lângă Meta
- Pipeline de recrutare complet vizibil în CRM — de la primul contact la angajare
- → Strategie de campanii Meta Ads (Facebook & Instagram)
- → TikTok Ads — canal secundar de recrutare
- → Producție video — 7 reclame filmate cu echipa TIR Europa
- → Lead forms native pentru aplicare fără fricțiune
- → Pipeline de recrutare construit în CRM
Cum am obținut aceste rezultate
Recrutarea de șoferi e marketing de performanță, nu HR clasic. Am tratat-o exact așa — mesaj, canal, fricțiune minimă la aplicare și un pipeline care nu pierde niciun candidat:
Video cu oameni reali, nu anunțuri de angajare
- • 7 reclame video filmate cu echipa TIR Europa — nu stock, nu grafică generică
- • Fiecare video atacă alt unghi: durerile șoferilor, „aceeași muncă, condiții mai bune”, „alegi orașul”, avantajele concrete ale companiei
- • Hook-uri diferite testate pe aceeași audiență, ca să găsim mesajul care oprește scroll-ul
Meta Ads — motorul de aplicații
- • 421 de candidați la un cost mediu de 3,33 lei — canalul principal de volum
- • Lead forms native: șoferul aplică direct din feed, fără landing page și fără formulare lungi
- • Ad set-ul câștigător a livrat 273 de candidați la doar 2,67 lei per aplicație
- • 107.507 afișări și 4.482 de clickuri la un CPC de 0,31 lei
TikTok Ads — al doilea canal, validat cu buget mic
- • 62 de conversii la 8,35 lei per conversie, cu o rată de conversie de 17,97%
- • 83.017 redări video și 21.368 de vizionări peste 2 secunde — hook-urile au trecut testul feed-ului
- • Canal validat pentru scalare, cu doar 517 lei investiți
CRM — pipeline de recrutare, nu inbox
- • 462 de candidați procesați într-un pipeline dedicat de recrutare
- • Statusuri clare pe fiecare candidat: șofer nou, ofertat, în așteptare de răspuns, angajat
- • 73 de candidați ofertați și alți 40 în negociere încă din primele două săptămâni — cu primii șoferi deja angajați
- • Echipa de recrutare vede exact unde se oprește fiecare candidat și unde se pierde valoare
Creativele campaniilor
Cele 7 reclame video produse pentru campania de recrutare TIR Europa — filmate cu echipa reală a companiei, fiecare cu alt hook: dureri reale, comparație, alegere, sfat.
Vrei rezultate ca acestea?
30 de minute. Ne uităm la business-ul tău, identificăm unde poți crește și plecăm cu o direcție clară.
Vreau o analiză gratuită483 candidați șoferi C+E.
La un cost mediu de sub 4 lei per candidat, din doar 1.920 lei cheltuiți — 26% din bugetul lunar alocat. Campaniile au atins 72.508 persoane și au generat 4.827 de clickuri, la un CPC mediu de 0,40 lei.
Concluzie
- Recrutarea de șoferi e marketing de performanță. 483 de aplicații la sub 4 lei arată că problema industriei nu e lipsa candidaților — e mesajul și fricțiunea din aplicare.
- Video autentic cu oameni reali bate anunțul sec de angajare. Hook-urile pe durerile șoferilor au dus CPC-ul pe Meta la 0,31 lei.
- Fără CRM, leadurile de recrutare mor în inbox. Pipeline-ul dedicat a făcut vizibil fiecare candidat — de la primul contact până la angajare — și a transformat volumul în oferte reale.